创业为什么要学习股权课程?

学无止境,进无止境!

为了方便更多的创业者和老板,学习股权方面的实操案例,近期在捷讯鸟上进行分配分享。比如一些知名企业的股权架构!

有海底捞、西贝、巴顿火锅等等…..

当然,看到这些企业就有一种创业者成功的感觉,心里会想:

“假如,在今后的五年甚至十年时间,能够把自己的公司也做成这样的规模,也绝对算的上市小有成就了!”

如果你有这个决心,那么你成功的可能就很大,但是只有这样的决心还是远远不够的。就好比说,想要做成一家上市公司,但是团队不稳定,产品没有创新,不懂资本运作等等,那么这个决心恐怕就要沦为“空想”了。

其实

万里长征,走出第一步才只是第一步,重要的是,要坚持走完接下来的万里之遥的艰难路程,它可能布满了荆棘,甚至有可能会迫于压力往回走,但即便是往回走,其实也是在往前走。

因为通往成功的路,不是一条直道,而是蜿蜒曲折的,重要的是你要在心里能认识清楚自己在前进的路上,偶尔小步的回退,是为了更大步的前进。

说到这里,我们不得不提及学习的能力。未来的头部企业,一定是学习型的企业。在我看来,只有具备自我学习的能力的人,才能够不断的进化自己。而很多人,虚长了那么多的岁数,却没有学习的,还不如刚刚入学的小朋友。总觉得都已经从学校毕业了,再也不用学习了,殊不知,毕业只是书本教育告一段落,更多的实践学习才刚刚开始。

而每一个公司,它的创业起步的时间不同,地点不同,团队不同,资源不团,行业不同,所以每个公司最终能取得的结果也各不相同。

并不是每个公司都能做到上市的阶段,但是应该说每个公司都有机会做到上市,关键就在于实际的运营,而这更取决于创始人和团队的学习力和执行力。

在更大家交流股权架构设计的时候,很多粉丝都会说:“能不能少讲点废话,我不想知道背后的为什么,你只需要告诉我怎么做就行了。”

孰不知,一个公司的创始人都是这种态度,那么公司的管理者、员工会怎么想,是不是也就等着老板发钱,而自己不努力呢?

公司股权架构的设计,没有定法:你按照我说的做,就一定没错!

所以,在跟大家交流股权的时候,更多的是希望大家能够有所启发,甚至有自己的实用的创意,这才是学习的真正目的。

“授人以鱼,不如授人以渔”,当然通过专业的培训,既拿到“鱼”,又学到“渔”,岂不两全其美?

这方面我们就应该多向华为学习,华为不仅多次去IBM进行学习咨询,更是把全球知名的咨询公司都请了个遍,当然他们取得的结果也值得他们的几十亿咨询费的付出!

而且,不论是华为、联想、阿里巴巴、腾讯、小米、美团,每家公司的股权架构都是不同的,各自的控制权设计也都有自己的特色,这才是我们学习的目的,“适用自己”!

作为创始人的你,如果也有股权激励、员工持股、股权布局等问题,可以购买捷讯鸟的股权工具包进行学习,让你的股权学习不再困惑!

THE END
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