在职分红激励方案模板

  众所周知企业想要轻松地从雇佣制转到合伙人股权制,还有一种简单的方法,是针对从未做过股权激励的企业,拿来就能用的,叫做:在职分红激励

图片[1]-在职分红激励方案模板-捷讯鸟

  (一)在职分红激励的定义

  在职分红,其实也叫在职激励,是公司对在职人员进行激励的一种利润分享模式。

  1、在职分红只有分红权,无继承权、投票权、所有权

  2、禁止出售、抵押、担保和转让

  3、员工离职后,该在职股自动失效

  (二)在职分红激励时间周期

  1、在任岗位时间

  建议:激励周期至少3年以上或其他

  2、二次激励

  建议:转实股或再次设定在职分红方案

  (三)在职分红激励进入及行权条件

  并不是每个人都有资格做在职分红,一般情况下会做中层人员及以上的在职分红。

  激励与约束并行:进入有条件,行权有机制,退出有规则。

  1、进入条件

  a.公司认定的对象

  b.签订保密协议

  c.竞业禁止协议

  2、行权标准

  a.达到目标业绩或利润了才能拿到

  3、公司电网

  a.违反法律

  b.违反职业道德

  c.重大违纪行为

  所以以上统统拿不到在职分红

THE END
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