在职分红激励方案模板

　　众所周知企业想要轻松地从雇佣制转到合伙人股权制，还有一种简单的方法，是针对从未做过股权激励的企业，拿来就能用的，叫做：在职分红激励

　　（一）在职分红激励的定义

　　在职分红，其实也叫在职激励，是公司对在职人员进行激励的一种利润分享模式。

　　1、在职分红只有分红权，无继承权、投票权、所有权

　　2、禁止出售、抵押、担保和转让

　　3、员工离职后，该在职股自动失效

　　（二）在职分红激励时间周期

　　1、在任岗位时间

　　建议：激励周期至少3年以上或其他

　　2、二次激励

　　建议：转实股或再次设定在职分红方案

　　（三）在职分红激励进入及行权条件

　　并不是每个人都有资格做在职分红，一般情况下会做中层人员及以上的在职分红。

　　激励与约束并行：进入有条件，行权有机制，退出有规则。

　　1、进入条件

　　a.公司认定的对象

　　b.签订保密协议

　　c.竞业禁止协议

　　2、行权标准

　　a.达到目标业绩或利润了才能拿到

　　3、公司电网

　　a.违反法律

　　b.违反职业道德

　　c.重大违纪行为

　　所以以上统统拿不到在职分红