合伙创业股权怎么合理分配?

众所周知合伙创业,公司的创始人及合伙人的股权分配非常重要,关系着公司的前途和发展。

企业创始人及合伙人在公司的重要性自不消说,不把这个弄清楚,不仅无法体现公平性,更是给公司未来股权纠纷挖了坑埋了雷。

那除了创始人及合伙人现金投入的部分(这部分参照公司估值计算),另外该怎么给创始人及合伙人分配股权呢?实践中主要包括六项:

一、创意的提出者可得5%的股权,创意的执行者可得5%的股权。如果是创始人或合伙人提出并执行创意,那可以拿到公司10%的股权。

二、组建团队者应得5%的股权,通常创业团队及其他成员都是由创始人召集进来的。创始人作为团队组建者,应该多拿5%的股权。

三、创业的CEO应该增加5%的股权,一个优秀的CEO对创业公司的价值远远高于其他职位,如果是创始人担任CEO应该增加5%的股权。

四、创业团队中的创始人或合伙人如果是全职创业者。由于全职工作量最大,且承担的风险也最大,所以全职的创始人或合伙人应当增加5%的股权。

五、使创业公司迈出第一步的创始人或合伙人,如果已经着手实施项目,如申请专利、做出演示原型或者产品早期版本等,应当增加5%的额外股权。

六、如果创始人或合伙人是业内专家、或者有成功创业的经历,那就容易吸引投资人来投资。创始人或合伙人应当增加5%的股权。

所以创业团队的创始人和合伙人在实际分配股权时,基本按照以上六项指标进行考量。

关于合伙人之间的股权分配,无论是创始人还是合伙人,都不应当敷衍了事。否则很容易出现分配不公,导致“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”的状况。还容易在后续公司盈利后出现股权纠纷,造成合伙创业团队分崩离析的严重后果。

THE END
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