公司股东退股如何处理?

众所周知对于一个公司企业来说,股东是必不可少的,但股东退股也是企业里常有的事情,特别是在公司运营状况不是特别好的情况下,股东退股的概率会大大增加。如果在这个时候有人做出这样的选择,那对于公司来说肯定是雪上加霜。如果真的遇上这种情况,该怎么处理呢?接下来的内容是你花几万块学费都学不到的干货,一定要认真看,最好拿个小本本给记下来。

方法一、为了避免股东中途退股对公司造成损失,合伙双方可以提前约定好,签一份《股东合作协议》。在这份协议当中,双方可以约定一个期限,比如约定3年的期限,那就事先说好在这三年之内股东不得以任何理由退股,如有违约那就一分钱都拿不到。只要双方事先签下协议,那之后股东就不可能随便毁约,这对于公司来说也是一份保障。

方法二、在合作协议中设置高额违约金。如果谁中途想甩手不干,那不仅得净身出户,还得给公司赔一笔违约金。不要嫌这个方法太狠,要知道股东当初选择入股的时候,就等于选择了合作创业,创业有风险谁都知道,既然自己迈出了这一步,那就得承担风险。公司亏损就是风险之一,这个时候逃跑,那害的可不是一个人,而是整个公司。身为股东,不能只想着在公司发展不错的时候赚钱,天下哪有那么好的事,合伙创业做生意,我搭金钱搭时间搭精力,差点把命都搭进去了,你一看势头不妙甩手就想跑,这不等于把我给扔坑里了吗?所以,违约就要受到惩罚也是应该的。

方法三、根据实际情况进行股权收购。股东退股可以分为两种情况,一种是在公司盈利的时候退股,另一种就是在公司亏损的时候退股。需要注意的就是第二种,这种情况下,公司有权按照一元的价格回购该股东的所有股份,而且是无条件的。当然,如果股东有特殊情况或者理由,那公司可以半价收购他的股份,这对于股东来说也是个不错的结果了,不过前提是友好协商退股,而非恶意退股。

方法四、签订《保密协议》、《竞业禁止协议》等。如果真的留不住这个股东了,那就不得不考虑他退股之后可能会给公司带来什么影响了。实际上,如果股东在公司同时担任董事、高级管理人员,那就应该有相应的竞业禁止义务。如果该股东与公司之间具有劳动关系,并且属于高级管理人员或者高级技术人员,那就应该有保密义务。其中难免会有一部分人不念旧情,从这个公司退股之后立马跳槽其他地方,成为与你竞争的同行,这还不算最可怕的,最可怕的是他转身回来挖人、抢资源,或者把公司的一些重要技术、资料透漏给新的东家,这样的例子太多太多了,要是公司抗不住很有可能被彻底整垮。所以对于股东,高管,一定要签订相关的协议,通过提前约定的方式禁止股东退股之后从事公司同类工作或者做出其他有损公司的事情。其中的具体规定只要不违反法律规定,都可视为有效。

方法五、分期退股,并签订《退出协议》。如何能够让股东遵守前边签订的协议呢?恐怕只有股权能够起到最佳的约束作用了。所以在股东退股的时候,公司股份不要一次性退完,第一次可以先退给他20%,剩下的80%留着以后慢慢退。当然剩下的部分要按期退还也是有要求的,那就是股东必须按照之前签订的协议,保证不挖人、不抢资源,不泄露公司机密等等,如果出现违约,那剩下的股权他就一分都别想要了。这就同时解决了两个问题,既让股东退股了,又能够防止他做出伤害公司的事情。

正所谓无规矩不成方圆。但实际上很多公司企业都没有签订足够完善的协议,特别是《退出协议》和《股东合作协议》很容易被忽视。如果是几个好朋友合伙创业开公司的情况,一开始大家都觉得几个人关系这么好,没有必要签订这些条条框框的规则,但最终这些人往往都会因为缺少规则的约束而闹得不可开交。所以无论是与朋友合伙创业也好,或者是与陌生人合作也罢,都要事先把这些协议给签定好,如此一来,无论出现什么意外,都能够有规则可依,谁违约谁受罚。这不仅是为了防止有人在公司亏损的时候退股,同时也是为了给其他股东以及公司的长远发展提供一个保障。

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