动态股权分配法是什么?

股权的分配很重要,分配的方法也是各式各样的,不同的企业公司情况适用的分配方案也不同,现在最常用的就是动态的分配。

而动态股权分配法是什么?这是很多初期创业者的疑惑,我们先来看一个捷讯鸟做过的股权调整案例:

李总跟华医生打算一起开一家最新的医疗机构,需要出资500万元。李总非常有钱,决定出资400万但是不出力,华医生出资100万且负责公司所有运营。

一、他们按照出资比例分配股权,李总占比80%,李老板占比20%。股权分配好以后,公司也开始运行了,公司会出现下列几种情况:

1、在公司经营盈利的情况下:李总股权过高,华医生努力工作,李总坐享其成。华医生觉得自己亏了,造成华医生不平衡的心理,致使公司开始经营不善。

2、在公司经营不盈利的情况下:李总出钱,但是华医生不努力,公司不赚钱,李总觉得自己亏了,影响双方的关系。

图片[1]-动态股权分配法是什么?-捷讯鸟

二、他们按照股权平分的机制进行比例的分配,李总占比50%,华医生占比50%。公司或许会出现以下几种情况:

1、公司长期盈利,李总不出力却占50%,华医生觉得亏了,因为当华医生对公司所做出的贡献超过李总最开始的投资金额时,华医生就会有心理变化,开始不努力。

2、公司长期亏损,华医生不努力且觉得无所谓,反正他不是出资最多的。李总就会觉得不公平。

所以这种股权案例就需要进行股权的动态调整,接下来就来看看如何对这个案例进行股权的动态调整:

公司设立之初,李总占比80%,华医生占比20%,因为李总出资金额大,贡献大。当李总分红达到400万,李总收回了投资成本,这个时候对股权进行调整,李总占比50%,华医生占比50%。当李总分红达到800万时,再次对股权进行调整,李总占比20%,华医生占比80%,且这次调整以后股权占比不再进行调整变更。这样的一个股权调整能让双方都满意。

所以在做企业做公司做股权的过程中,一定要学会变通,学会根据当下的情况,当下的环境进行调整与变化,在股权调整的过程中也一定程度上激励了华医生的工作动力,企业公司自然蒸蒸日上,基业长青,源远流长。

THE END
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