合伙创业股权如何分配,创始人必修!

众所周知股权是一家公司企业重要的资产。当企业的掌舵者学会了如何使用股权这个工具,就可以利用其整合人、整合钱、整合上下游及其他一切需要整合的资源,从而实现公司企业的快速发展,基业长青。甚至有人说,股权可以说是一家公司企业实现超常规发展最重要的武器,运用得好,可以产生意想不到的神器效果。

小编最近看的《股权战略:合伙机制+股权激励+融资方案》正是创业者的角度出发,对创业过程中必定会遇到的问题进行全面解析,包括如何寻找靠谱创业合伙人?如何对股权进行合理分配?如何实现高效融资?相信通过这本书,会让创业者在前沿的案例中找到科学且适合的方案。

本书大概20万字,分为上中下三篇,分别是合伙机制、股权激励、融资方案。三个部分中,也基本从重要性,一般的设计思路,可能会遇到的问题以及如何解决并实施这样的逻辑来进行阐述。

本书的创作者张凯智、马英,其中,张凯智老师是深圳中创体育文化发展有限公司董事长、宁夏天使投资联合会会长,专注于股权设计、股权激励、风险投资、私募股权、资产处置领域的实践;马英老师则是商业模式咨询师。擅长新商业模式设计和股权设计。两位十融资实战专家年的经验分享,解读股权设计的原则方法,规避股权设计相关的风险。从而深度聚焦股权激励方案的设计,直击股权分配的核心法则。

图片[1]-合伙创业股权如何分配,创始人必修!-捷讯鸟

01合伙创业怎么进行创业合伙人股权分配?

众所周知,股权比例直接影响创业者的话语权,也决定了公司企业在需要做决策的时候是以怎样的决策方式进行,老大、老二、老三该如何分其位?处理好这个问题,会让公司企业在上升期以及发展期的时候,大大降低管理团队分崩离析的发生概率。

可是,公司企业发展早期阶段的时候,或许大家都无所谓,只有在公司企业有价值之后,真正的人性斗争才会出现,股权分配的重要性也就显现出来了。书中从股权分配原则、计算方式、设计雷区、退出机制、范本解读为思路,一步步演示出合适的选择方式,也用了滴滴、腾讯等公司的数据案例来说明。

02 如何用股权吸引资金并稳定骨干人才?

第二部分就来到了激励创业团队方案的设计,作者先带读者了解股权激励的实质,再用可操作性非常强的案例给出多个股权激励的方法,帮助创业者在不同阶段制定合理的股权激励方案,比如:针对核心管理者的“135渐进式激励法”,以1年在职分红、3年滚动考核、5年锁定期为逻辑,为骨干管理人员转变为公司合法股东的合理路径。

03 如何制定股权融资的内部计划?

当企业公司开始进入融资阶段,公司需要制定融资计划,必须做一系列的准备和决策,比如全面分析公司现状、市场情况、行业未来发展蓝图,当然,微观方面的资金规划、融资数额、轮次等都需要提前规划好,才会让公司企业家们可控地推进公司企业发展。

当然本书的目的不是为了教创业者写出最完美的股权激励方案,而是去探索如何找到适合公司、能实操落地的解决方案,帮助公司企业家运用股权激励这柄双刃剑,实现直接的利润翻倍,以及公司价值的快速增值。

THE END
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