股权按出资比例分配合理吗?

按照出资去做股权比例的分配,合理吗?

科学合理的方法去什么?很简单!

做好一家企业不仅需要资金,更重要的是需要人才,所以按照出资分配的方式,对于全职上班的股东是非常不公平的。
那么通常情况下怎么去处理?这四种方法绝对科学!

第一种:在职股东优先分红法
每年的利润拿出10%给到全职上班的股东,剩下90%的利润按照注册股去做分配。

第二种:切割法
比如说以9月1号作为一个时间点,9月1号之前的公司的资产,所有股东按照以前不合理的比例去做分配,9月1号以后的利润按照合理的比例去做分配。

第三种:业绩股奖励法
比如说我们给在职的股东设定目标,公司每年达到多少利润的时候,会拿出多少比例的股份奖励给到我们的在职的股东。

第四种:清零法
彻底股改,完全按照人才股、资金股、技术股、资源股重新对公司的股份去做一个合理的划分。

公司需要签订的常见协议:

一、公司成立之初
1、公司章程(表决权、股东议事规则、岗位职责权限等)
2、股权分配协议书(股权比例、分红机制、退出机制等)
3、股东持股证明书(股东出资和股东权益保障等)

二、股东与股东之间
1、股权转让协议书(股东之间以某个价格转让股权)
2、股权代持协议书(股东的股权)
3、股权赠与协议书(股权赠与其他股东)
4、股权质押协议书(把股权作为标的物质押)
5、一致行动人协议书(股东权利集中到一人或一事)

三、公司与股东之间
1、增资扩股协议书(新股东加入,原股东要同同比例稀释)
2、投资入股协议书(新股东,投资入股公司)
3、干股分红协议书(只有分红,没有权利,不用投资)
4、竞业禁止协议书(保护公司机密,反同行竞争)
口说无凭,立字为据,不管是合伙还是员工入股,都要签署协议,才不会扯皮。

发布者QQ:1274995663   微信:ckgk168

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