股权按出资比例分配合理吗？

按照出资去做股权比例的分配，合理吗？

科学合理的方法去什么？很简单！

做好一家企业不仅需要资金，更重要的是需要人才，所以按照出资分配的方式，对于全职上班的股东是非常不公平的。
那么通常情况下怎么去处理？这四种方法绝对科学！

第一种:在职股东优先分红法
每年的利润拿出10%给到全职上班的股东，剩下90%的利润按照注册股去做分配。

第二种:切割法
比如说以9月1号作为一个时间点，9月1号之前的公司的资产，所有股东按照以前不合理的比例去做分配，9月1号以后的利润按照合理的比例去做分配。

第三种:业绩股奖励法
比如说我们给在职的股东设定目标，公司每年达到多少利润的时候，会拿出多少比例的股份奖励给到我们的在职的股东。

第四种:清零法
彻底股改，完全按照人才股、资金股、技术股、资源股重新对公司的股份去做一个合理的划分。

公司需要签订的常见协议：

一、公司成立之初
1、公司章程（表决权、股东议事规则、岗位职责权限等）
2、股权分配协议书（股权比例、分红机制、退出机制等）
3、股东持股证明书（股东出资和股东权益保障等）

二、股东与股东之间
1、股权转让协议书（股东之间以某个价格转让股权）
2、股权代持协议书（股东的股权）
3、股权赠与协议书（股权赠与其他股东）
4、股权质押协议书（把股权作为标的物质押）
5、一致行动人协议书（股东权利集中到一人或一事）

三、公司与股东之间
1、增资扩股协议书（新股东加入，原股东要同同比例稀释）
2、投资入股协议书（新股东，投资入股公司）
3、干股分红协议书（只有分红，没有权利，不用投资）
4、竞业禁止协议书（保护公司机密，反同行竞争）
口说无凭，立字为据，不管是合伙还是员工入股，都要签署协议，才不会扯皮。