股权激励不是人人都发的股权奖励，一旦背离了这个本质，股权激励很难成功。
我们在长期股权激励的实践中得出不解决好以下7大问题，股权激励等于白做。
1、老板不愿意分。老板认为企业分的都是我的钱，股权越分越少怎么办？
2、不敢分，俗话说：不患寡而患不均，稍不注意，股权出去了，怨恨回来了。
3、谁有资格分？分给谁？老人求安稳，新人求发展，分给谁是不一样的操作。
4、以什么价格分？如何估值定价，定价不合理，把公司的股权打骨折卖给员工，员工也不会觉得便宜。
5、如何设计股权分配比例？分多少？生米养恩，斗米养仇，分多了也不好，分少了也不好。
6、如何退出？请神容易送神难，如何设定有效的考核机制和退出机制？
7、股权激励不能落地怎么办？
THE END
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