创业公司该不该“全员持股”?

众所周知很多创业者都会以“全员持股”为荣,那么创业公司到底应不应该全员持股?但小编并不赞成。因为对公司长期发展有贡献的核心团队一定要给股份。但是对于普通员工,如果能用工资、奖金来解决激励问题,就不要通过期权来激励。

因为在公司初创时,越是基层的员工越不相信期权的价值。公司还有今天没明天呢,离上市更是十万八千里,所以给和不给的效果差不多。期权的效果,远不如涨一点工资或者发一点年终奖来的实在。同时,关于核心团队每个人给多少期权,小编建议事后分配,而不是入职时就谈好,也就是干几年之后再论功行赏。

图片[1]-创业公司该不该“全员持股”?-捷讯鸟

捷讯鸟小编创业多年,对股权,对这两个建议也是深有同感。想法是很好,但也要因人而异。因为绝大多数创业公司都没什么钱,给不了非常有竞争力的薪酬,只能靠期权来画一下大饼。而且如果入职前不谈好期权的数量,人根本就不会进来。所以如果你是高富帅创业,有一朋友的建议确实非常好,如果你不是,就老老实实的发期权吧。

图片[2]-创业公司该不该“全员持股”?-捷讯鸟

因为过来人的经验就是干企业不是过家家也不是兄弟义气。商业的基础逻辑就是赚钱、持续的赚钱,人力资源的新陈代谢必然要求管理有差别,管理有绩效,管理能持续。大锅饭的并不能让管理更容易,会赚钱+会分钱才是。

所以创业型公司不需要全员持股,原因1创业风险未知,这种风险由创业者或者核心成员承担,这是责任,员工不需要持股,不用连累他们,2打工就是打工,薪资结构,奖金激励到位即可,3年底利润分出一块,额外奖励,

创业打拼是解决需求,顺便赚钱,太看重钱,心太穷的人不能成为股东。

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